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Der Zweck eines Unternehmens besteht darin, Gewinn zu erwirtschaften .

Wie man Gewinn macht , wie man Gewinn macht ,

Führungskräfte, die sich mit diesen Dingen gut auskennen, schaffen eine Kultur und Bed
ingungen, die es ihnen ermöglichen, viel Gewinn zu erwirtschaften und Möglichkeiten f

ür Aktivitäten zu schaffen .

Auch wenn das Geschäft scheitert und er es nicht aus egoistischem Interesse getan hat ,
Wir müssen gesellschaftliche Rahmenbedingungen schaffen, die den Menschen eine zw

eite Chance geben können .

Auf diese Weise können junge Menschen mutig die Herausforderung annehmen, Unter

nehmer zu werden , aber die sozialen Vorschriften sind zu streng und bieten kein sozial
förderliches Umfeld für die Arbeit .

Wenn dadurch eine Umgebung entsteht, in der eine Person, die einmal gestürzt ist, nich

t wieder aufstehen kann ,
Wir alle versuchen, Beamte zu sein , und wir alle versuchen, Stabilität zu finden .

Es ist nicht einfach, solche jungen Leute zu finden, die hart arbeiten und Herausforderu

ngen annehmen .

und Bedingungen schaffen , die immer Chancen bieten können . Das Aktiengesellschafts
system ist also ein wirklich gutes System . Gibt es nicht eine beschränkte Haftung ? Ich b

rauche so etwas, bei dem ich nur für den Geldbetrag verantwortlich bin, den ich investi

ere .

Auch durch die Trennung von Privatpersonen und Unternehmen werden Schäden von K
örperschaften bzw. Konzernen abgewickelt. Ich finde dieses Geschäft, bei dem jeder Ein

zelne als zwei Persönlichkeiten betrachtet wird, sehr gut .

In Zeiten wie diesen müssen wir alle diese Prinzipien und Logik gut verstehen und Führu
ngskräfte auswählen, die uns gut führen können .

dürfen wir niemals versäumen, die Bedingungen und das Umfeld zu schaffen, in denen

solche Führungskräfte Geschäfte machen können .

In der Zwischenzeit, soziale Führer , sind wir keine Gesellschaft, in der wir allein leben .
Es ist eine Gesellschaft, in der Menschen aufeinander angewiesen sind und einsame Me

nschen zusammenleben und sich von Herzen auf einander verlassen .
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