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Les bénéfices sont fournis selon le système ,
1 034 personnes qui ont travaillé ont réalisé des bénéfices ,
Même si le contenu selon lequel les personnes qui ne travaillent pas ne peuvent pas tou
cher un centime est cohérent avec le système , personne n'essaie même de comprendre

le système .

Ainsi, que vous soyez directeur de succursale, distributeur ou directeur d'agence , j'ai co
mmencé par expliquer qu'il est naturel qu'il n'y ait aucun profit jusqu'à ce que le systèm
e fonctionne pendant un certain temps et que des bénéfices soient générés .

Cependant, ils n'ont pas pensé au fait qu'ils étaient paresseux dans leur travail et ont co
mmencé à se plaindre du retard dans leurs bénéfices .

qu'un projet de recherche peut être réalisé en un ou deux mois et que la recherche peut
être réalisée en un à deux ans ?
C'est un projet de recherche .

Cela a pris du temps et j'ai démarré une entreprise en économisant de l'argent sans avoi
r d'argent .
Le montant total ainsi reçu s'élève à 15 milliards .

ces 15 milliards, sous forme de coopérative, de petites sommes sont utilisées pour les d
épenses du directeur d'agence , les dépenses du distributeur et les dépenses du directeu
r d'agence .
Ce genre d'argent est collecté pour payer les salaires des employés , payer le loyer , et to
ut est dépensé .

Les coûts de développement du système disparaissent ,,,,,

Beaucoup de gens pensent que notre entreprise est une entreprise à plusieurs niveaux.
Parler .

Mais les sociétés MLM disposent-elles de laboratoires de recherche ?

les entreprises à plusieurs niveaux investissent dans des terrains et des bâtiments ,
Développez-vous des systèmes ?

Notre entreprise est une entreprise de type coopératif où les propriétaires de petites ent
reprises se réunissent pour travailler dur, faire des recherches ensemble et partager leur
s bénéfices .

Et avant de faire des affaires ,
Il était obligatoire d'informer au préalable les propriétaires d'entreprises des désavantag
es avant de prendre une décision .
Cependant, les opérateurs économiques ont ignoré ces principes . En conséquence, des
problèmes ont commencé à surgir .

Au fur et à mesure que l'entreprise grandissait, nous avons décidé qu'elle deviendrait un
e meilleure entreprise si nous embauchions du personnel spécialisé pour diriger l'entrep
rise . Nous avons donc recruté des personnes qui n'avaient rien à voir avec l'entreprise a
u niveau des directeurs généraux via le JoongAng Ilbo . QR

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