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Der Zweck eines Unternehmens besteht darin, Gewinn zu erwirtschaften .

Wie man Gewinn macht , wie man Gewinn macht ,

FÜhrungskräfte, die sich mit diesen Dingen gut auskennen, schaffen eine Kultur und Be
dingungen, die es ihnen ermöglichen, viel Gewinn zu erwirtschaften und Möglichkeiten

fÜr Aktivitäten zu schaffen .

Auch wenn das Geschäft scheitert und er es nicht aus egoistischem Interesse getan h
at ,

Wir mÜssen gesellschaftliche Rahmenbedingungen schaffen, die den Menschen eine z

weite Chance geben können .
Auf diese Weise können junge Menschen mutig die Herausforderung annehmen, Unte

rnehmer zu werden , aber die sozialen Vorschriften sind zu streng und bieten kein sozi

al förderliches Umfeld fÜr die Arbeit .
Wenn dadurch eine Umgebung entsteht, in der eine Person, die einmal gestÜrzt ist, nic

ht wieder aufstehen kann ,

Wir alle versuchen, Beamte zu sein , und wir alle versuchen, Stabilität zu finden .

Es ist nicht einfach, solche jungen Leute zu finden, die hart arbeiten und Herausforder
ungen annehmen .

und Bedingungen schaffen , die immer Chancen bieten können . Das Aktiengesellschaf

tssystem ist also ein wirklich gutes System . Gibt es nicht eine beschränkte Haftung ?

Ich brauche so etwas, bei dem ich nur fÜr den Geldbetrag verantwortlich bin, den ich in
vestiere .

Auch durch die Trennung von Privatpersonen und Unternehmen werden Schäden von

Körperschaften bzw. Konzernen abgewickelt. Ich finde dieses Geschäft, bei dem jeder
Einzelne als zwei Persönlichkeiten betrachtet wird, sehr gut .

In Zeiten wie diesen mÜssen wir alle diese Prinzipien und Logik gut verstehen und FÜh

rungskräfte auswählen, die uns gut fÜhren können .
dÜrfen wir niemals versäumen, die Bedingungen und das Umfeld zu schaffen, in denen

solche FÜhrungskräfte Geschäfte machen können .

In der Zwischenzeit, soziale FÜhrer , sind wir keine Gesellschaft, in der wir allein leben .
Es ist eine Gesellschaft, in der Menschen aufeinander angewiesen sind und einsame M

enschen zusammenleben und sich von Herzen auf einander verlassen .
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