Page 35 - 03.GOB 3rd

Si vous regardez la méthode ... .
La personne qui a payé le plus d'argent était le directeur de la succursale , la perso

nne qui a payé le moins d'argent était le directeur général ,
Et celui qui payait le moins était le concessionnaire .
De cette façon, chaque personne paie de l'argent ,

Si l'agence payait 10 000 wons , le distributeur payait 100 000 wons .
La succursale a créé une organisation dans laquelle elle versait 300 000 wons, soit
trois fois le montant du distributeur .

, cela permet à chacun de communiquer ses réflexions sous une même rubrique .
Cependant, lorsqu'un bénéfice est réalisé, celui qui a réalisé 10 000 won réalisera
un bénéfice de 10 000 won , celui qui aura réalisé 100 000 won réalisera un bénéfi

ce de 100 000 won et celui qui aura réalisé 300 000 won réalisera un bénéfice de
300 000 won. .
une personne parle avec une voix , un système a été créé pour que le profit puisse

être égal à la somme d'argent investie .
Même si le montant peut être différent, il s’agit du respect des droits humains de c
haque personne réunie pour ne faire qu’un .

Cela a été soutenu depuis 1992 , lorsque le Conseil coréen a été créé .
C'est parce que les coopératives étaient considérées comme absolument nécessai
res .

Alors, après avoir longtemps vécu en groupe ,
Lors des assemblées générales des différentes activités de groupe, chacun n'a d'au
tre choix que d'exprimer sa propre opinion .

Donc raconter votre histoire, c'est ,,,,

« Tout le monde devrait être traité de la même manière »

donc décidé d'un titre pour chaque personne .

Cependant, qu'une personne investisse beaucoup d'argent ou qu'une petite somm
e d'argent soit donnée en fonction de ses capacités , le montant est donc réparti é
galement entre les bénéfices totaux .

QR

35