Page 310 - 01.ESSAY 1st

Selain itu , investor diperbolehkan terlibat langsung dalam bentuk mengambil keuntunga

n hanya dari kinerja tanpa terlibat dalam manajemen .

Itu sebabnya kami mengembangkan cara untuk mengumpulkan keuntungan dari kerja ke

ras dan membaginya . Itu adalah manajemen berdasarkan kinerja .

Keuntungan usaha mereka dengan haknya sendiri, tanpa ada keterlibatan dalam pengelo

laan, dibagi masing -masing dan dihitung sebagai berikut .

Keuntungan yang diperoleh melalui usaha masing-masing pelaku usaha dihitung sebagai

keuntungan total ,

dihitung sebagai 1 manajer keagenan , 10 distributor , dan 30 manajer cabang .

Jika Anda menjumlahkan semuanya dan menyebut semuanya sebagai agensi, Anda men

dapatkan jumlah total anggota .
Ada 10.000 orang , 13.000 orang , dan 15.000 orang .

Jika Anda menambahkan ini ke keuntungan keseluruhan dan membaginya, bagian satu o

rang akan keluar .
Ambil bagian satu orang itu dan dapatkan keuntungan bagi manajer agensi ,

Selain itu, 10 kepala orang dibagi untuk kepentingan distributor ,

30 orang dibagi dan diberikan kepada cabang ,,,,

Metode pembagian setiap keuntungan diterapkan .

RUU STO yang sedang dibahas .
Metode ini diterapkan pada tahun 1992 .

Karena kami memulainya terlalu dini , terdapat kurangnya pemahaman , dan sulit memb

uat orang memahaminya .

Ada berbagai macam kebisingan dan segala macam sumpah serapah, dan saya benar-be
nar kesal .

Diantaranya saya membuat koperasi .

Koperasi produsen , koperasi penjual , koperasi konsumen .
Pada saat itu konsep koperasi sendiri belum ada dan belum ditemukan maknanya .

Saya bilang , ' Tidak mungkin kalau kita bekerja sama, manfaatnya bisa lebih besar .'

Hal itu ditekankan .

Jadi, kami mulai mempublikasikan mengapa melakukannya bersama-sama bermanfaat d
QR
an menyarankan agar kami mempraktikkannya bersama .

310