Page 35 - Webbook_ned_03

Als je naar de methode kijkt ... .
De persoon die meer geld betaalde was de filiaalmanager , de perso
on die minder geld betaalde was de algemeen directeur ,
En de persoon die het minst betaalde was de dealer .
Op deze manier betaalt iedereen geld ,
Als het bureau 10.000 won betaalde , betaalde de distributeur
100.000 won .
Het bijkantoor creëerde een organisatie waarin het bijkantoor 300.0
00 won betaalde, drie keer het bedrag van de distributeur .
, stelt het iedereen in staat zijn of haar gedachten onder één noemer
te communiceren .
Wanneer er echter winst werd gemaakt, ontving de persoon die 10.
000 won verdiende slechts 10.000 won .
Degenen die 100.000 won hebben betaald, ontvangen 100.000 won .
300.000 won heeft betaald , ontvangt een winst van 300.000 won .
één persoon de macht van één stem ,
Zodat u net zoveel winst kunt behalen als u heeft geïnvesteerd
Er is een systeem gemaakt .
Hoewel dit een ander bedrag is, zijn we allemaal samen één.
Het respecteert de mensenrechten van elke persoon .

Dit wordt al beweerd sinds 1992 , toen de Koreaanse Raad werd op
gericht .
Dit komt omdat men dacht dat coöperaties absoluut noodzakelijk wa
ren .
Dus, na een lange tijd in een groep geleefd te hebben ,
Op algemene bijeenkomsten van verschillende groepsactiviteiten he
eft iedereen geen andere keuze dan zijn/haar eigen mening te uiten .
Dus je verhaal vertellen is ,,,,

‘Iedereen moet gelijk behandeld worden’

Daarom hebben we voor elke persoon een titel gekozen .
Of iemand nu veel geld investeert of een kleine hoeveelheid geld, w
ordt gegeven in overeenstemming met de mogelijkheden van de per
soon , dus het bedrag wordt gelijkelijk verdeeld over de totale wins
t .

QR

35