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Por eso dicen que para crear una academia así, es necesario crear un ce
ntro de aprendizaje de varias maneras . Y esas cosas también requieren
la creación de regulaciones y reglas para los centros de capacitación , y o
bservar el estado actual de Corea ...
No hay ningún lugar que enseáe adecuadamente política ,
No existe ningún lugar que enseáe sobre economía , ni sobre sociedad , c
ultura o religión .
Hay muchos lugares que apuntan a la política, pero esta confusión surge
porque el dirigente no es un profesor político profesional .
Hay muchas cosas que seáalan sobre la economía , pero es muy confuso
porque no sabes nada al respecto . Sociología , hay muchos departament
os en la Facultad de Ciencias Sociales, pero hay innumerables departam
entos de sociología.
Estamos en esta situación porque no conocemos la esencia de la socieda
d .
Hay innumerables departamentos que enseáan sobre cultura, pero much
a gente no sabe sobre cultura .
Todos estos problemas con la religión ...
Veo todos estos problemas como la ausencia de un líder .
Así como debe surgir un líder para que un grupo de líderes tenga éxito
si el líder se esconde bien en una familia, un líder para un país dentro d
e un grupo debe surgir bien .
El líder debe primero proporcionar educación mental .
' Una mente recta crea acciones rectas ' .
Quiero solidificar el espíritu del líder en el " espíritu de comprensión " .
' Oh Seong Jeong-shin ' es
Soy una persona con un sueáo . Soy una persona que realiza ideales . S
oy una persona que logra riqueza . Soy una persona que ayuda a persona
s desfavorecidas . Soy una persona que se prepara para el futuro .
Con este ' espíritu de cinco estrellas ' , estableceré un centro de
formación de líderes que sepa de política , economía , sociedad, cultura
y religión, y crearé una escuela para formar grandes líderes .
Una de las principales razones por las que Corea no se ha desarrollado ha
sta hoy es
QR Si los hay , significa que no existen centros de formación de líderes políti
cos , económicos, sociales, culturales y religiosos .
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