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利潤按系統提供，

1,034名工作人員獲利，
儘管不工作的人拿不到一分錢的內容與制度是一致的，但沒有人試圖去理解這個

制度。

所以，無論您是分公司經理、經銷商、還是代理經理，

直到一定時間，系統開始運作並產生利潤。

我一開始就解釋了一切，說沒有是理所當然的。

然而，他們並不認為自己忽略了自己的工作。

他們開始抱怨利潤延遲。

難道一個研究計畫可以在一兩個月內完成，而研究工作可以在一兩年內完成嗎？

這是一個研究計畫。

花了一些時間，我在沒有錢的情況下靠存錢創業。

這樣收到的總金額是150億。

這150億中，一小部分以合作社的形式用於代理經理的成本，經銷商的成本，

分行經理的費用,,,

收集到的錢是用來給員工薪水、付房租的，一切都花光了。

系統開發費用出去了、、、、、

很多人認為我們公司是一家多層次的公司。 講話。

但是傳銷公司有研究室嗎？

多層次公司投資土地和建築物，

你們開發系統嗎？

我們公司是合作型企業，小企業主聚集在一起，共同努力，共同研究，互相分享

利潤。

而在做生意之前，

在做出決定之前必須事先獲得對企業主不利的通知。

然而，企業經營者卻忽略了這些原則。於是，問題就開始出現了。

隨著公司的發展，我們認為如果聘請專門的人員來經營公司，就會成為一家更好
的公司，所以我們透過《中央日報》將與公司無關的人招募到總經理級。

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