Page 132 - Webbook_tur_02
P. 132
Grup faaliyetleri ve kooperatifler . Askerlik yaparken bunu bilmiyordum .
Bunu hoşuma gittiği için yaptığım için bu konuda özel bir şey söyleyemedim .
Ama öyle görünüyor ki bu dünyada hiçbir şey bedava değil .
ve kooperatifler halinde çalışırken şunu fark ettim ki bir araya gelirsek yaşarız, ayr
ılırsak ölürüz.
Prensibi doğru bir şekilde öğrendim .
liderlerin ne kadar önemli olduğunu da fark ettim . .
İster kooperatif ister grup faaliyeti olsun , her şey yolunda olmalı ,
Düzenlemeler olması lazım , model yasa da bu . Bir başka deyişle esas sözleşmedir .
Bir araya gelen halk bir söz verir .
Liderlerimizi bu şekilde seçiyoruz , işlerimizi bu şekilde yapıyoruz .
Ayrıca bunu yapıyoruz ve bunun üzerinde çalışabileceğimiz bir genel toplantı var .
Bir yönetim kurulu vardır ve önemli kararlar genel kurulda alınır .
Bir sonraki iş kararı yönetim kurulu tarafından verilecektir .
üyelik için aranan nitelikler ise şöyle :
Ayrıca bu işi amaç edinelim ve bu şekilde elde edilen karları ne yapmalıyız ?
Bunları en detaylı şekilde düzenleyen ise ana sözleşmedir .
Orada bir sorun çıkarsa şunu yapalım, şunu yapalım … . Bunlar ana sözleşmedir .
Peki böyle bir organizasyonu yönetebilmek için bir başın , bir liderin ve bir yüzbaşını
n olması gerekiyor. Bu kişi öldüğünde ne yapacaksınız ?
O halde yöneticileri şöyle seçelim ,
Ve ortaya çıkan sorunlar ve daha sonra, iyi sonuçlanıp sonuçlanmadığı ,
Birbireybirkişidir,ancakbirgrupdabirkişidirvetıpkıbirşirketinbirkişiolmasıgibi,
şöyle yapalım ki herkes dağılma sürecinden geçsin .
Bütün bunlar yönetmelik haline getirildi ve herkesin rızasıyla yapıldı.
Ana sözleşmedir .
ve insanları işbirliği yapmaları için bir araya getirerek geçirdim .
İnsanların dikkatini topladıktan ve hayatım boyunca bunu yaptıktan sonra ,
Yeni bir pazar görebildik ve o yeni pazara yeni bir gelir kaynağı yaratabildik.
Bunu da gördüm ama her bireyin zayıf olduğunu ama bir araya geldiğimizde güçlendiği
mizi öğrendim .
QR
‘ Kadınlar zayıftır ama anneler güçlüdür ’ sözünün anlamını anladım .
132